domingo, 19 de febrero de 2012

Dos apuntes sobre educación

Los acontecimientos actuales en España están tornándose bastante preocupantes. A la crisis general del capital hay que unir los ataques feroces de la camarilla gobernante a los servicios sociales mínimos que existían en el país (gracias a la lucha sindical y obrera de muchos años). A pesar de que los Felipe González, Aznar, ZP y Cía. nos hayan vendido muchos años que el sistema de bienestar español es una verdadera envidia mundial, los hechos están en su contra. España ha invertido históricamente poco en educación, ciencia, servicios sociales, sanidad…etc. si lo comparamos con el resto de las naciones burguesas de nuestro entorno. Aunque sea todo esto claro como el agua, actualmente, escudándose en la crisis capitalista, nos quitan el ya exiguo bienestar social. Está pasando en todas la comunidades autónomas, la mayoría gobernadas por la derecha reaccionaria, pero que no nos quepa duda que los socialistas burgueses del PSOE hubieran hecho igual. La burguesía ha visto una oportunidad de oro para desmantelar las conquistas sociales de los europeos y americanizar el viejo continente con mutuas y universidades totalmente privadas. ¿Es deseo de los trabajadores que esto sea así? Es evidente que no, pero ¿Qué hacen para evitarlo? Poco pueden hacer. Para empezar, la crisis y la sangría de desempleo que está dejando tiene atemorizados a los ciudadanos, todos temen perder su empleo o no poder pagar el alquiler o la hipoteca. Este miedo atenaza a los obreros de España, de tal forma que tampoco secundan las pocas huelgas que los sindicatos amarillos convocan. El descontento es grande, pero el pueblo no está en condiciones de expresarse. Si a esto le añadimos el control mediático y los millones de euros invertidos en idiotizar al ciudadano, tenemos la mezcla de la pasividad generalizada.

Becas-Wert:

El último ataque parece que va dirigido a la educación pública española, que tiene graves deficiencias históricas (organizativas, de financiación, de promoción…etc.), pero que ha permitido que muchos hijos de obreros hayan podido acceder a una educación de calidad. El ministro de educación (lo dicen en tono de humor) y ex tertuliano del grupo Prisa, José Ignacio Wert, ha lanzado hace bien poco declaraciones incendiarias relacionadas con la materia de su ministerio. Según él: "No sólo hay que revisar el mecanismo de acceso a la beca, sino también el mecanismo de mantenimiento de la misma en dos sentidos: tiene que ser más exigente en cuanto al rendimiento y más sensible a la exigencia". Además de perlas semejantes, también se le vislumbra lo siguiente: “Las becas se han convertido en una asignación no competitiva, es decir, que a partir de un determinado nivel económico se tiene el derecho a una. Es el nivel socioeconómico el que determina la beca y prácticamente no hay condicionamiento en el otorgamiento y la continuidad de la misma respecto al rendimiento.”Aquí ya se empieza a oler ese tufillo almizcleño que el ex asesor del BBVA tiene hacia las clases trabajadoras. El señor Wert, tiene como el principal problema educativo del país que las becas son asignaciones “no competitivas”, o sea, que tienen que ver con el nivel de renta del alumno. Desde aquí denuncio el precario y subsahariano sistema de becas en España, que deja a muchos estudiantes sin posibilidad de acceso, pero es que lo que propone el señor Wert es simplemente aberrante.

Veamos lo que es una beca. Teóricamente es una transferencia del estado a aquellos alumnos que tienen dificultades de movilidad (ya que no viven en la misma ciudad en la que estudian) o de acceso a la universidad por motivos económicos. Esto no creo que nadie lo discuta. Cualquier estudiante sabe lo que cuesta la matrícula, libros, fotocopias, transporte, academias de refuerzo, tasas y de más gastos que hacen que la educación no sea gratuita para nada. La función de las becas es ayudar a las personas con menor renta disponible o con más dificultades añadidas que la media de estudiantes, a sufragar esos gastos, ya que no tienen las mismas oportunidades que los demás. ¿O el señor Wert niega que es más fácil para un estudiante que vive a 5 minutos de la facultad y con estatus alto, que para un estudiante que se desplaza 3 horas diarias en transporte público y encima ha de trabajar para pagarse los estudios? Esto es una verdad universal, hasta un antidisturbios lo entendería. Aún así, el señor ministro parece que niega la realidad y quiere prostituir el sistema de becas y su concesión, dándosela SOLO a alumnos “con mejor rendimiento” sin tener en cuenta las razones de ese “mejor rendimiento”. Esta medida conllevará mayores dificultades de las rentas bajas en la universidad. Los estudiantes hemos de advertir continuamente, sin descanso, de las intenciones de estos perritos lamebotas de la burguesía, que solo piensan en destrozar y apartar de la universidad pública al hijo del trabajador. Hay que plantar cara duramente contra esta medida y contra el resto de medidas de rapiña contra la educación pública (EU2015, supresión de la 2ª convocatoria, subidas de tasas, expulsión de personal docente y PAS, privatización de servicios educativos, entrada de la empresa privada en la universidad…etc.)

Educación cívica y constitucional:

Y aquí llega el elemento de hipocresía más repugnante de los últimos años. Los señores del PP, arengados por la mafia opusdeísta de Rouco y su camarilla de reaccionarios (que callan ante violaciones pero cacarean sobre la libertad) han declarado la guerra a la asignatura “Educación para la ciudadanía” (asignatura impregnada de moral burguesa, como todas). Lo que los señores del gobierno argumentan es que era una asignatura que adoctrinaba (por cierto, los ejemplos que puso Wert para demostrarlo eran falsos). Pero yo como comunista le haría la siguiente pregunta: ¿Acaso el objetivo de la educación burguesa no es adoctrinar en la moral burguesa? ¿Qué más da que se llame Educación para la ciudadanía o Educación cívica y constitucional? Como diría Engels: “esta gente cree poder cambiar la cosa con cambiarle el nombre”. La verdad es que solo el nombre de la nueva asignatura que va a implantar el PP tiene un esperanzador olor a espíritu crítico y librepensador (nótese el tono irónico). Fijémonos bien que pone “constitucional”, esto quiere decir que incluirá aspectos de la constitución burguesa del 78 que vistió el régimen burgués de demócrata. ¿A caso no es esto un modo de adoctrinamiento señores clérigos? ¿Se irán ustedes a manifestar con las fuerzas oscurantistas de su gremio a la plaza de Colon? Me temo que no. Aunque la crítica de un marxista a este tema debería ser la siguiente, es decir, la de Marx y Engels:

“Al igual que para el burgués suprimir la propiedad clasista significa la supresión de la producción misma, de igual forma suprimir la educación clasista es para él idéntico a suprimir la educación sin más […]¿Y no está determinada también vuestra educación por la sociedad?[…] los comunistas no inventan el influjo de la sociedad en la educación; simplemente cambian su carácter, arrancan de ella el influjo de la clase dominante.”

¿Se dan cuenta señores Wert, Rouco, Rajoy y Cía? ¿Se dan cuenta cual es la postura de los comunistas y más pronto que tarde de toda la juventud? Vuestra educación está impregnada de moral burguesa, y pronto no podréis engañar al pueblo haciendo juegos malabares con cambios de nombre a asignaturas idénticas. Llegará el día en que la educación será libre gratuita y vacía de influencias religiosas, burguesas y no científicas, es decir, será una educación popular. Mientras esto no pase hay que denunciar los ataques y los engaños que la clase dominante (véase la asignatura nueva) que solo buscan hacer que la gente entre en conflictos estúpidos con detalles mínimos mientras se desmantela el ya limitado sistema educativo del país. Denunciar los recortes, si, pero denunciar también el carácter moralista de la educación bajo el capitalismo, denunciar su carácter de clase como hicieron Marx y Engels.

sábado, 11 de febrero de 2012

Reforma Laboral (hacia el feudalismo del siglo XXI)

Ayer viernes día 10 de Febrero de 2012 se aprueba en consejo de ministros la nueva reforma laboral que pretende precarizar, despedir, esclavizar y sodomizar aún más a la clase obrera del país. La ministra Báñez explicó a grandísimas pinceladas los aspectos más importantes de la nueva ley que se aprueba por decreto ya que el “diálogo social” ha fracasado. La patronal, que con sus perritos falderos en el gobierno (como en la anterior legislatura), no tiene porque hacer ningún tipo de concesión a los vende-obreros de CCOO y UGT dio por concluidas las negociaciones. La crisis de sobreproducción capitalista nos ha llevado a una situación en la que las clases obreras del mundo no pueden asumir ni absorber el volumen de productos creados, esto, se va a solucionar con la necesaria destrucción de fuerzas productivas (cierre de fábricas y desempleo masivo) hasta que el nivel relativo de productos se equipare con el poder adquisitivo de los trabajadores. Para acelerar este ajuste los gobiernos de la burguesía se ponen manos a la obra destruyendo en un solo día derechos conquistados con la sangre de nuestros padres. Vamos a intentar hablar un poco sobre este nuevo ataque de la clase dirigente al proletariado español.

Introducción

El documento publicado en el BOE sobre la ley que nos ocupa empieza hablando sobre la situación económica en España. La impresión que le da al lector primerizo de este documento es que se está intentando ligar la situación de desempleo con la legislación laboral española: “La crisis económica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral español. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son estructurales”. Es decir, que según el decreto ley, la estructura productiva que durante estos años se ha fomentado en España no tiene nada que ver con la situación actual. Parece ser que el hecho de haber fomentado desde organismos públicos la creación de una burbuja inmobiliaria insostenible (sostenida por bancos, por políticos, por constructoras y empresarios en general) no ha tenido nada que ver con que la tasa de paro en nuestro país sea el doble que la media de la Unión Europea. España construía más viviendas que las tres grandes potencias europeas juntas. ¿Cómo es eso posible? ¿Qué les pasaba a los obreros españoles para comprar tantas casas? ¿Es culpa de la legislación laboral esta burbuja? A todas luces parece que no. Ni una palabra sobre este tema, solo habla de la “debilidad” del marco legal.

Tampoco se comenta que haya zonas en este país con la tasa de paro cercana al 10% (País Vasco o Navarra) y otras cercanas al 30% o más (Andalucía, Canarias…etc.). A pesar de que en estos territorios la legislación laboral ha sido la misma durante los años de bonanza y de crisis, la tasa de paro no ha crecido de la misma forma. ¿A que puede ser esto debido? Sin duda, no a la ley, debe de ser otra cosa, debe de ser la estructura productiva (no creo que la burguesía del norte sea más benévola que la del sur). En Marzo de 2009, empezábamos con el gran ajuste de la construcción que tuvo sus grandes protagonistas a Andalucía, Cataluña, todo el Levante y Madrid. En estas regiones donde más crece el paro es donde se dio con mayor virulencia el auge de la construcción de vivienda. Significa que el causante del paro en este país no es la legislación laboral (que permitió crear fácilmente y de forma precaria millones de empleos) sino el modelo productivo (que no se está hablando de cambiar).

Empleabilidad

Empleabilidad quiere decir facilitar la contratación, veamos como el gobierno pretende hacer esto. Lo primero que tocan son las famosas ETT (todos las conocemos) que son agencias de tráfico humano pero legalizadas. Estas aberraciones laborales aumentan su protagonismo ya que toman un papel primordial como agentes de intermediación laboral (con la excusa de que el INEM o SEPE o como se quiera llamar no coloca a los parados). El decreto ley dice lo siguiente: “La actividad consistente en la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizará exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica”. No es por ser mal pensado, pero si empezamos a desviar a los parados del INEM y los metemos en las ETT’s ¿esto no es una privatización de la INEM?

También hablan de la formación en el trabajo, queda muy bonito porque suena todo muy alemán, pero yo me pregunto lo siguiente. ¿Me cargo la universidad pública y los centros de formación profesional junto con toda su financiación y luego les vendo esto? ¿De verdad duerme bien esta gente? El decreto nos viene a comentar que tenemos el derecho a 20 horas anuales de formación en la empresa (¡20 horas al año!) “Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario”

Evidentemente esto a la práctica quiere decir que el empresario te pasará un papel donde te dirá que firmes como que has hecho la formación y san se acabó. A parte de todo esto, si a los empresarios se les ocurre coger a un parado con el contrato de formación y aprendizaje se verán gratamente bonificados: “Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas (o sea, la mayoría), o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.”

Tras la formación y las ETT aparece una de las medidas estrella, “el contrato para emprendedores”. Nos podríamos tirar dos o tres páginas hablando de esto, pero como hay que resumir, simplemente diremos que se trata de un montón de bonificaciones por contratar a jóvenes de hasta 30 años e incluso de pagar solo el 75% del salario mientras el obrero acepte “voluntariamente” (lo dicen en tono jocoso) cobrar el 25% restante de la prestación por desempleo. O sea, a parte de las bonificaciones (que pueden llegar a 3000€ o más) el empresario se puede ahorrar un 25% del ya exiguo sueldo que pagará al tipo o tipa en cuestión. ¿Es un negociazo o no? Básicamente y para quien no se haya dado cuenta ya, esto es una transfusión de sangre del mundo del trabajo al del capital. Vemos por ello, que la anterior subida del IRPF a las rentas altas se compensa de una forma importante con todas las bonificaciones que tendrán por contratar parados jóvenes. Hombre, puestos a tirar el dinero, que lo tiren hacia los barrios pudientes.

Flexibilidad interna y Negociación colectiva

Por flexibilidad interna se entiende que los trabajadores de una empresa sean lo suficientemente dóciles como para moverse de puesto, horario, vacaciones, hora del bocata o sueldo sin chistar. Esta es una vieja reclamación de la patronal. El mismo día de ayer, el señor Alfonso Rojo, tertuliano filonazi en la sexta se quejaba de no poder modificar libremente y como le diera la gana el horario de sus trabajadores, pues esto es la flexibilidad interna. ¿Qué es lo que dice la reforma laboral? Lo cierto es que la reforma establece más “flexibilidad” pero he leído una cosa bastante interesante que copio a continuación: “La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.” O sea, que o aceptas el traslado con los gastos que te tengan que pagar o te vas a coleccionar tiquetes del paro con 20 días de indemnización. Es cierto que ya había situaciones similares, pero lo que hace esta reforma es generalizar esta situación a todos los trabajadores.

La negociación colectiva se transforma en un papel genial para envolver chorizos o para calentar las estufas de los mendigos. A partir de esta reforma, si se prevén pérdidas, o si se dan bajadas de beneficios continuadas (es decir, no hace falta tener pérdidas) el patrón se puede fumar un puro con el convenio sectorial y sentar a los cuatro gachones que tendrá en la empresa y decirles que van a cambiar unas cuantas cosas: “cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.”

También se da prioridad a los convenios de empresa frente a los sectoriales lo que supone una pérdida evidente de la fuerza negociadora de los trabajadores en las condiciones laborales. El apartado siguiente habla por sí mismo:

“La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.”

Esto implica lo que todos sabemos, si antes el trabajador tenía un convenio general o sectorial al que acogerse para parar los pies al patrón, a partir de ahora, si quiere pararle los pies va a tener que juntar a sus 4 amigos del bar e ir personalmente a discutirlo con él. Como es bien sabido la fuerza negociadora del capitalista y la del trabajador no son iguales, y este último será mucho más transigente si está solo y aislado en un mar de parados y de precariedad.

Despido y extinción del contrato y parados

Es curioso que en un país donde hay 5 millones y medio de parados los empresarios digan que es difícil despedir. No obstante, sus perritos falderos del gobierno (antes el señor ZP) y ahora el PP hacen caso de forma lacaya y rastrera a los intereses de la clase que luego les ha de colocar en el consejo de administración de alguna empresa. Los despidos son la pesadilla del obrero, puesto que si el trabajador no trabaja no come (concepto difícil de entender para un burgués). La situación se puso fea con la anterior reforma, pero esta la pone aún más fea. La situación del despido con esta reforma se resume en una palabra, abaratamiento.

-El despido improcedente (el que no tenga justificación con arreglo a la ley) se pagará con 33 días con un tope de 24 mensualidades (hasta ahora eran 45 días con 42 mensualidades), esto es un ahorro significativo.

-Esto en cuanto a los improcedentes (es decir, al ilegal), pero es que se amplían los casos en los que se puede despedir por causas objetivas, o lo que es lo mismo, de forma legal. Las causas objetivas son las de la anterior reforma, o sea: pérdidas demostradas (o fingidas) o previsión de perdidas futuras, lo que ocurre es que ahora con tres trimestres seguidos de bajadas de ingresos también nos pueden echar con este tipo de despido (el objetivo). Por supuesto, el despido por causas objetivas tiene una indemnización bastante menor, o lo que se traduce en 20 días por año. Teniendo en cuenta que la inmensa mayoría de empresas del país pueden demostrar con facilidad las causas objetivas anteriormente explicadas no hace falta ser muy listo para saber que despido va a utilizarse más. O sea, el de 20 días por año se va a generalizar de forma salvaje.

Quizá una de las cosas más deleznables de esta medida antiobrera sea convertir a los parados en voluntarios forzados que substituirán a los puestos de empleo público que se debieran de estar creando. Por supuesto, estos parados que harán “labores a la comunidad” lo harán de forma prácticamente esclava, sin cotizar la seguridad social y sin derecho laborales. Este acto, propio de un país del sudeste asiático, contará con la aprobación de los buitres de la CEOE que en más de una ocasión han insinuado que los parados están ahí por gusto.

Conclusión

El ataque a los derechos laborales nos retrotrae a la edad media y esto parece solo “el inicio del inicio”, faltan grandes recortes de casi 40.000 millones que aún no se han especificado. El gobierno y la troika europea están decididos a declarar la guerra a los obreros del continente. Hasta el día de hoy no ha habido en España ningún tipo de respuesta a estos ataques. El movimiento 15-M no supone una amenaza para nadie porque está carente de programa político y de línea de acción. Sin un partido obrero unificado a nivel estatal y con unos sindicatos dignos de ese nombre no conseguiremos más que levantar las manitas en las plazas y hacer comisiones del amor y de la espiritualidad. El pueblo griego está luchando de verdad contra la troika, tiene un partido comunista (revisionista) medianamente combativo y consecuente, el PAME y otros movimientos obreros dan la guerra en la calle. Hay que buscar esa línea, una línea combativa de verdad.

viernes, 10 de febrero de 2012

El capitalismo y algunos de sus datos

El capitalismo es ladrón, genocida, vomitivo y repugnante en todas su vertientes, tanto en las económicas, como en las sociales y las políticas. Hasta aquí nada nuevo. La cosa está en que sus niveles de depravación y de saqueo se están dando a niveles difíciles de soportar por los pueblos del mundo. Los trabajadores del planeta, que somos los que hacemos mover la rueda de la historia estamos siendo castigados, torturados, explotados y masacrados por la maquinaria capitalista. La situación real del mundo e incluso de nuestro propio país nos es ajena por completo a la mayoría, estamos alienados, idiotizados y estupidizados por el control mediático y educativo del capital. Nos vomitan códigos éticos llenos de hipocresía y de falsedad, nos inyectan dosis de ideologías primitivas y deshumanizantes (la religión, el fascismo, el racismo, el patriotismo…etc.). Somos una sociedad tan pasiva y deshumanizada que dan escalofríos. Aguantamos toda clase de privaciones y de crímenes, y encima, aguantamos los insultos de los burgueses y sus putitas de los gobiernos.

Situación mundial y desigualdad:

El mundo está siendo saqueado actualmente (como antes lo estaba) por una élite parasitaría que no se esconde, no tiembla de miedo en sus palacios cual Nicolás II. Esta elite, por el contrario, cuenta con la simpatía de muchos de sus esclavos, con la excusa de “la creación de puestos de trabajo y la riqueza y la inversión generada”. Esta elite es la burguesía. La clase burguesa internacional tiene como único objetivo el beneficio y el lucro, nada más le interesa, ni el medio ambiente, ni la explotación, ni el hambre, ni los niños de Darfur. Son verdaderos cerdos compitiendo en la cochiquera por comer un poco más que el vecino. La mente del burgués explotador debería ser objeto de estudio psicológico, de hecho, me consta que ya lo está siendo en algunos países. Las burguesías del mundo someten por igual a sus pueblos que a los del vecino, no les importa y no hacen distinción de nacionalidades. Ellos no son racistas ni nacionalistas si el serlo les impide ganar y poder explotar. Veamos algunos datos sobre la situación del mundo y su nivel de degradación:

· Bill Gates, Paul Allen y Warren Buffet controlan un patrimonio equivalente a la riqueza de 42 naciones pobres donde viven 600 millones de personas.

Alguno se atreverá a decir que estos tres especímenes se han ganado esa obscena acumulación de riqueza. Bueno, los dos primeros inventaron Microsoft y el tercero es un especulador, que alguna vez ha dicho que su oficio era inmoral. Si este currículum equivale a controlar la misma riqueza que 600 millones de seres humanos no se cuanto tendrían que ganar los descubridores de vacunas o los médicos que cada día salvan millones de vidas (solo por poner un ejemplo).

· Las 356 personas más ricas del mundo disfrutan una riqueza que excede a la renta anual del 40% de la humanidad.

Para el que no lo vea claro le diré que el 40% de la humanidad son exactamente 2.736.202.800 millones de personas (de personas, como tú y como yo, no de números). Para acabar de adornar esto, solo decir que esas 356 personas equivale al 0.000005204% de la población mundial

· Los gobiernos capitalistas de los países avanzados (brazos ejecutores de la burguesía nacional) se comprometieron a donar el 0.7% del PIB a fines humanitarios. Si lo hubieran hecho se hubiera llegado a la cantidad de 164 mil millones de dólares, pero solo han donado 56 mil millones.

Para el que crea que esto es “un mal menor” o que “al menos han dado algo”, simplemente comentarle que se han gastado en investigación militar (es decir, para sojuzgar a esos mismos pobres) 51 mil millones. Pero si buscamos el balance y el cuadro completo, vemos que estas ayudas se quedan en nada, ya que a través del saqueo de la deuda externa, la especulación y las trabas europeas a la entrada en sus mercados el sur entrega al norte 151 mil millones. El saldo nos sale a -95 mil millones de saqueo a los pobres.

· Cada vaca (si, el animal) de la UE recibió una subvención de 760€ en el año 2000, mientras que cada ser humano del África Subsahariana recibía alrededor de 6€ de ayuda de la UE.

Tenemos unas vacas muy exclusivas.

· Varios países africanos podrían perder hasta el año 2020 el 25% de su población a causa del SIDA.

Este dato parece no importar mucho a la jerarquía católica que en vez de denunciar esta aberración monstruosa se dedica a pasearse con jet privado por África mientras agita una cruz y clama a favor de la abstinencia como método anti-sida. Las palabras del señor Nazinger en el avión papal criticando el preservativo solo pueden salir de la boca de un enajenado mental o de una rata de cloaca vaticana.

· El presupuesto militar mundial es de 900.000 millones.

Es curioso. ¿Cuánto hacía falta para cumplir los objetivos del milenio? ¡Ah sí! El 15% de eso. Nuestros cazas supersónicos y nuestros buques de guerra que se atrofian y gastan de tal forma que tenemos que fabricar guerras artificiales para amortizarlos nos salen a bastantes niños muertos de hambre cada uno.

· 11 millones de niños en el mundo menores de 5 años mueren por falta de cuidados sanitarios básicos (causas evitables).

Ninguno de ellos es cubano.

· Con tan solo el 1% del rescate bancario mundial se hubiera acabado con el hambre en el mundo durante 92 años.

Es cuestión de prioridades.

España y sus datos:

En España la crisis tiene un reverso más tenebroso que en el resto del continente. La tasa de paro y de pobreza se ha elevado de una forma alarmante, pero no por ello, el capital rapaz ha dejado de ganar dinero. Veamos algunos indicadores curiosos sobre la desigualdad en este país del norte de África.

· España destina el 14.3% de su PIB en ayudas y avales a los bancos (150.000 millones de euros). El recorte previsto por Rajoy este año 2012 se presume de unos 50.000 millones, o sea, una tercera parte.

Digamos que era necesario inyectar ese dinero o prestarlo como sea, pero, si es así. ¿Por qué el gobierno no se queda con esos bancos en propiedad y les obliga a poner en alquiler a precio público toda su vivienda en stock? Sería una buena medida para adelantar el ajuste de precios del sector de la construcción.

· El saqueo de la clase política municipal, autonómica y nacional durante la última legislatura le ha costado al erario público unos 737.2 millones de euros (sin incluir el caso de Iñaki Mangarín y los yonkis de los ERE’s de Andalucía y algún otro como el de Marsa).

Como premio a este saqueo algunos de sus máximos exponentes están absueltos o votados por los ciudadanos (véase el caso del señor amante del buen vestir o del señor Crespo). Ante esta vergüenza propia del Chicago de los años 20, el pueblo hace oídos sordos.

· El fraude fiscal en el país de Cervantes se calcula en un 25% del PIB (una de las cifras más bajas del África Subsahariana). No obstante, que los trabajadores no se espanten, ya que ellos solo son causa directa del 25% de ese fraude, mientras que el 75% restante corresponde a las grandes compañías y patrimonios.

Así que ya sabéis, mientras las Koplowitz no vendan los cuadros y los cochazos tenéis perfectamente el derecho de trabajar en negro y de no pagar el IVA.

· Isabel Carrasco es presidenta de la diputación de León a lo que se dedica de forma exclusiva, aparte de esto, también es beneficiaria de 12 cargos mas (cajas de ahorro, institutos de cultura…etc.).

Desde aquí, mi más sincero apoyo a esta gran servidora pública, que se dedica a trabajar en 13 puestos por un mísero salario, con la única preocupación de servir bien a su tierra natal y a su ciudad. ¡Todos con Isabel Carrasco! ¡Abajo la explotación laboral!

· En el año 2010 en España había unos 11 millones de pobres según el seguimiento AROPE (un 25.5% de la población). Además de estos datos alentadores, decir que UNICEF cifra los niños en riesgo de pobreza en nuestro país en un 25% del total (son unos 2 millones).

En este último dato sobre pobreza infantil solo nos superan países como Rumanía, Italia, Bulgaria y Letonia. Según datos del año 2008, destinábamos un 0.7% del PIB en gasto público familiar e infantil (junto con Grecia) mientras que la media de la UE es del 2.3% del PIB.

Todos estos datos que he expuesto aquí tienen sus fuentes y pueden ser consultadas sin gran esfuerzo por muchas vías. He intentado dar un tono un poco ameno en el post, pero nada mas lejos de la realidad. Cuando lees estas cosas te reafirmas en los que eres y en lo que piensas mucho más. Espero que a vosotros también os pase.

jueves, 9 de febrero de 2012

MUNDO LABORAL: DERECHOS LABORALES, CONTRATOS Y DEMÁS



Siguiendo con la gloriosa tradición mía de subir artículos basados en mis apuntes sobre charlas y formación interna de la UJCE, he aquí un post sobre sindicalismo y cuestiones laborales(a la orden del díagracias a Mario Monti y sus declaraciones sobre el trabajo fijo), todo básico para gente como yo que nunca ha trabajado ni enfrentado al mercado laboral (mercado porque para ellos sólo somos mercancía). Dar las gracias al camarada del PCE, militante (de los buenos) de CCOO Fernando Ibáñez, ponente de la charla.

INTRODUCCIÓN: el devenir de los derechos laborales


La lucha del primero de mayo nace de una jornada reivindicativa en USA en el que hubo una represión muy dura,la reivindicación por la jornada laboral de 8 horas. Hoy en día mas de 130 años después seguimos por las 8 horas… parece que nuestra evolución ideologica se haya estancado.En los años 20 fue en el periodo donde se consiguió esa jornada de 8 horas. Hoy en día al que pida menor jornada laboral sin descenso salarial se le tacha de loco, de ir contra el sistema económico, que daña la competitividad, pero todas las grandes empresas del principio del siglo XX también tenían 8 horas y el ratio de productividad de un trabajador ha aumentado, pero no ha mejorado para el trabajador, sino todo ha ido a parar a la plusvalía.

Existe un problema serio: los trabajadores viven bajo un sistema ideologizado, creemos que no somos una parte, que somos iguales que un accionista en el sistema productivo. SOMOS CLASES ANTAGÓNICAS. Hay gente q dice que ese aumento de productividad ha venido por los avances tecnológicos: pero un avance tecnológico lo hace un trabajador contratado para diseñar, luego la clase trabajadora.Si hay riqueza es porque alguien la costruye: la clase trabajadora.

Hubo un momento determinante en la historia de la clase obrera: revolución rusa del 17, que hizo que mucha gente se pusiese nerviosa. En 1917, gracias a la Revolución, surgen conceptos revolucionarios en el tema laboral:

-Trabajo a destajo (destajanov): concepto q aplicado a un país capitalista es perverso: cobras según tu rendimiento,en una empresa en la que hay polivalencia de puestos que productividad se marca?¿ X ejemplo el que hace tornillos se entiende, pero el que limpia en base a que le miras el rendimiento?

-planificación productiva:no referido únicamente a una economía planificada por el estado sino a la planificación dentro de cada empresa según las necesidades del mercado.

-PRODUCTIVIDAD BASADA EN LA NECESIDAD Y NO EN EL AUMENTO DE CONSUMO: tuvo su contrarréplica capitalista: hacer creer a la población de que tenían más necesidades (crearon necesidades nuevas),es en ese momento en el que comienza un control desorbitado de los medios de propaganda, el cual dura hasta hoy.

La existencia de la URSS fue un faro para las luchas del dia a dia, en una Europa que vivio una guerra o en España una dictadura fascista (ideología falangista-paternalista de patronos obreros juntos tirando del país). En esa España los trabajadores se podían poner a leer el Capital, pero lo que realmente les interesaba eran las condiciones laborales, lo que pasase en el otro lado del muro era importante: era una esperanza, un “es posible”.

Todo esto acabó en el 1991 y aquí en España en un proceso que empezó en el 77 (superación del franquismo) a la oligarquía le interesaba que sus productos se pudieran vender en el extranjero y para ello querían un marco legislativo q lo hiciera posible: estatuto del trabajador. El estatuto de los trabajadores es ese marco, ha sido reformado miles de veces, y siempre a peor. Una de las reformas mas importantes es en el 95, se actualiza en el 2011 y es posible que este año lo vuelvan a hacer. El estatuto es el documento donde aparecen todos los derechos y deberes de los trabajadores asalariados, es la “biblia” del trabajador. En el aparece el contrato de trabajo, es lo MAS IMPORTANTE PARA UN TRABAJADOR, hemos de pedir que nos hagan contrato, pues es el documento jurídico que nos une al empresario: donde vienen marcados derechos y deberes. Hay 12 tipos de contrato generalistas:


CONTRATOS:


1: CONTRATOS INDEFINIDOS ("CONTRATOS FIJOS")

1.1 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA: a mayores de 30 y menores de 45, para colectivos “mas maltratados” (en tiempos para mujeres x ej.) Es el que sirve para hacer indefinido a los trabajadores.

1.2 CONTRATO INDEFINIDO: Se distingue por no tener fecha de fin, realmente no existe el contrato fijo desde 1995.

1.3 CONTRATO INDEFINIDO PARA MINUSVÁLIDOS: perverso, pues les distingue por ser minusválidos. Como sindicalistas minusválidos hay pocos, pues ha habido poca reivindicación en contra de este tipo de contrato.Se les considera que no tienen proyecto de vida, se espera que viva con sus padres…etc para pagarles menos de lo que merecen por su trabajo.

2: CONTRATOS FORMATIVOS

2.1 CONTRATO EN PRÁCTICAS: máximo duración de 2 años, mínimo se paga el 70% del convenio colectivo, ha de haber cierta tutela del empresario en materia formativa.Se suele utilizar como contrato de prueba.

2.2 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: con la nueva legislación ya se han dado casos en el que hay empresas q contratan de formación durante un mes, trabajando como todos, la empresa recibe subvención del inaem y luego lo despide sin pagarle.










3 CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

Son los contratos eventuales, ha de venir muy especificado para lo que se le haya contratado.

3.1 CONTRATO POR OBRA Y SERVICIO DETERMINADO: Es muy utilizado en la construcción. Tiene indemnización por su finalización (no es finiquito, eso es otra cosa).

3.2 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: se utiliza en empresas que tienen trabajadores indefinidos, para picos de producción concretos (centros comerciales en campaña navidad por ejemplo) Se hacia fraude de ley de estos contratos a través de su concatenación, que hasta hace poco estaba prohibida, ahora NO (gracias PSOE cómo se nota que te preocupas por los trabajadores).

3.3 CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O DE INTERINIDAD: sustituyes a un trabador que este en baja, su duración es hasta la llegada de quien esta fuera (cabe señalar aquí que ante la falacia que utilizan los empresarios de que "la gente se coge la baja cuando quiere y no trabaja", las bajas las firman los médicos luego si ellos firman bajas será por algo, o bien el problema viene por su parte, no por el trabajador enfermo).

3.4 CONTRATO DE INSERCIÓN: para colectivos concretos: exclusión social, ex penitenciarios, etc.

4 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

No ocupan la totalidad de la jornada en un año (computo total de horas anuales).

4.1 CONTRATO DE RELEVO:puede ser relevo indefinido o x años. Es un “buen” contrato (curioso,pues lo fomentó el PP) es como se ha hecho indefinida a la mayor parte de jóvenes de este país en las grandes empresas. Prejubilas a alguien (a los 60) y llega un relevista que curra por él hasta que se jubila el trabajador prejubilado. Relevado hace 15% de la jornada, la empresa le paga ese 15%, el resto el ESTADO (con este contrato el estado pierde pero los trabajadores están contentos pues pueden llegar a hacerse fijos y los patrones también están contentos pues se ahorran el pagarle la antigüedad y el joven tiende a ser más productivo).El principal miedo que puede tener un obrero con este tipo de contrato, es que pueden despedirte después de que se jubile el trabajador prejubilado.

4.2 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Con una jornada a tiempo parcial se trabaja menos horas que las del convenio. Se suele dar en empresas de tipo juvenil y se abusa de que es un salario complemento, es decir,al ser joven presuponen que sólo lo quieres para tener dinero extra para salir de fiesta y así.

4.3 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO: El trabajador está con un contrato indefinido durante 9 meses,y los otros 3 meses está en el paro. Es un trabajo estacional que suele gustar en el mundo agrícola (aprovechan el verano para cultivar sus propias tierras).Ahora se está extendiendo porque realmente todas las industrias tienen meses clave todos los años en que tienen picos de producción (por ejemplo las baterías de coche se venden más en invierno).


NOMINA Y SALARIO,VACACIONES...

Salario: aquello que te pagan en dinero o especie. Un finiquito o una indemnización no está considerado salario. Una nómina es muy importante pues es la prueba contractual de cualquier cosa: viene reflejado si has faltado un día, un permiso retribuido… la nómina es una prueba, NO HAY QUE ROMPERLA. Al firmarla das el visto bueno a esa nómina, así que también se recomienda no firmarlas nunca cuando la recibes sino cuando la miras con detenimiento(lo mismo pasa con el finiquito: lo prorrateado, indemnización si hay derecho, los días que te faltan de trabajar hasta la próxima nómina, etc. Lo que hay que hacer es firmar como no conforme, te dan una copia y lo revisas, porque suele haber errores)En la nómina tienen que aparecer:

-Devengos: las retenciones

_IRPF

_sueldo

_días que has faltado, y así.


En cuanto a las vacaciones, la regla general es de recibir 2,5 días por mes trabajado, por lo tanto sale un total de 30 días por año (naturales). Por último, hay que saber que las horas extras no cotizan a la Seguridad Social, luego si en algún momento el jefe te comenta de hacer algún tipo de "chanchullo" y que te pasen x horas a horas extras hay que negarse, lo hacen para ahorrarse en el pago a la Seguridad Social.


CONVENIO

Pieza fundamental de la negociación colectiva. En estos momentos hay ataques brutales de los medios, lanzando mensajes del estilo de: "para que voy a ir con el convenio", "lo negocio yo mismo, que seguro que lo hago mejor" o "para que sea en pie de igualdad trabajador.-empleador hemos de negociar nosotros solos"…este tipo de mensajes busca acabar con las uniones obreras y hace perder fuerza al trabajador, pues no estaremos nunca en pie de igualdad con el empresario y menos si estamos solos.

Tiene rango de ley y se publica en el BOE o en el boletín oficial de la CCAA, en el caso de empresas más pequeñas. Existe el convenio sectorial (existen estatales, provinciales) y el convenio por empresa, éste último ha de adaptarse al primero. Todo lo que viene en el convenio puede ser negociado por las dos partes durante la vigencia del mismo. La comisión negociadora la elige el comité de empresa o en ámbitos más amplios delegados sindicales (hay que tener un 10% de representantes sindicales para poder entrar en la mesa negociadora).